吴亮律师
通常来讲，对于通过普通程序来审理的案件，从立案那一天开始算起，一般要在六个月之内审理完结。要是存在一些特殊的情况，必须得延长审理期限的话，那就需要经过本院的院长批准，这样可以再延长六个月。要是仍然还需要继续延长的话，那就得向上级人民法院去申请批准。 而要是用简易程序来审理案件的话，从立案之日起，只需要在三个月之内就可以审理完毕。 不过，实际中案件的具体审理期限会被很多因素所影响。像案件本身的复杂程度，要是非常复杂，那审理起来自然就需要更多的时间；还有证据的收集情况也很
未经员工本人同意就进行调岗，这其实就属于用人单位单方面对劳动合同进行了变更。那在这种情况下到底会不会有补偿？这得具体情况具体分析。 要是调岗的行为压根就不合理，也不合法，员工因为这个而解除了劳动合同，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果用人单位能够证明调岗是有合理
劳动合同纠纷起诉费用的计算，关键就在于案件的类型以及涉及的金额。像劳动争议这类案件，受理费通常是10元。要是去申请劳动仲裁，那是不收费的哟。 不过要是涉及到财产案件，那就要按照诉讼请求的金额或者价额来分段累计交纳费用。比如说，不超过1万元的部分，每件只需交纳50元；超过1万元到10万元的这部分，按照2.5％来交纳；10万元到20万元之间的部分，是按照2％交纳；20万元到50万元的部分，按1.5％交纳；50万元到100万元的部分，按1％交纳；100万元到200万元的部分，按0.9％交纳；200万元到500万
出租车的误工费在法律层面通常是受到保护的。误工费其实是属于民事赔偿的一个范畴。 就拿交通事故来说，要是出租车因为他人的过错而没法正常运营，那它就会产生收入上的损失。这时候，受害人就有权利去主张误工费的赔偿。不过，这是有一定条件的。得有明确的侵权行为或者违约行为，得让出租车停运才行。而且，还得能提供合法有效的营运证件，得证明自己确实是在从事出租车营运工作的。同时，还得能够提供收入方面的证明，像营运流水之类的，这样才能确定具体的误工损失到底是多少。 要是双方在误工费的赔偿
可以申请劳动仲裁，你是在哪里 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，在公司上班多久了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 马上安排助理联系你 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有没有签劳动合同呢？有没有说什么原因被辞退
倘若遭遇工伤后，老板拒绝报销医药费，你可以按以下步骤来处理。首先，一定要仔细地保存好所有跟工伤治疗有关的票据，像是医药费的收据、详细的病历等这些重要的证据，这些将是你后续维权的关键依据。接着，你可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入到这个事情当中进行调查和处理。与此同时，你还能够申请劳动仲裁，通过合法的途径来主张自己应得的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任承担工伤职工的医疗费用。要是劳动仲裁的结果让你不满意，你完全有权利向人民法院提起诉讼，通过法律
通常来讲，当担保人没有钱来还款的时候，一般是不会直接被抓去拘留的。不过，如果担保人明明有能力去还款，却故意不肯履行还款的义务，并且情节还比较严重的话，那他就很有可能会遭遇到司法拘留。 在债务履行的期限到了，债务人没法履行债务的时候，担保人就得按照事先约定的那样去承担担保的责任。要是被债权人给起诉了，然后经过法院判决需要承担责任，那担保人就应该积极地配合法院去执行相关的事宜。要是真的没有还款的能力，法院会去核查他的财产状况。 但是，如果担保人在执行的过程当中，做出了隐匿
在工厂中，一般来说，调动岗位并不能随意就给员工减工资。岗位的调动必须要有合理性和合法性。要是没有足够充分的理由以及依据，只是单方面地去减少员工的工资，那可就是不符合法律规定的行为。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更劳动合同的内容，像工作岗位以及工资待遇这些方面，就应该和劳动者进行协商，并且达成一致才行。除非在劳动合同里面有特别明确的约定，又或者用人单位能够拿出证据证明，调岗之后的工资调整是符合他们合法有效的薪酬制度的，而且这个制度还是经过了民主程序制定出