关于拘留后公司是否有权开除员工的问题，需视具体情况而定。如果员工受到的是行政拘留，那么公司一般无权开除员工。若是刑事拘留并且员工最终被法院判定有罪，那么公司依据《劳动合同法》是可以解除劳动合同的。处理时需谨慎遵循法律规定，确保合法合规。
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处理方式取决于拘留的性质以及法院的判决。对于行政拘留的情况，公司应加强批评教育，帮助员工改正错误。而对于刑事拘留的员工，则需等待法院判决后再做处理。在处理时，应综合考虑员工的行为、公司的规章制度以及法律法规的要求。
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对于因拘留而面临被开除的员工问题，处理方式因情况不同而异。如果员工受到的是行政拘留，那么以教育为主，尽量避免开除。若是刑事拘留并且员工被判有罪，则依据法律程序处理，可能会开除。在操作时必须严格遵循法律程序，同时保障员工的合法权益。