试用期签署试用期合同是合法的，但必须遵守相关法律规定。《劳动合同法》明确了试用期的具体期限，且试用期应被包含在劳动合同的总期限内。违反规定可能会导致试用期无效或被视同为正式劳动合同的一部分。
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试用期合同的处理应注意以下几点：首先，确保试用期符合法律的规定；其次，将试用期条款明确写入劳动合同中。在操作时，还需结合实际情况，如合同的总时长、岗位的特殊需求等，以确保合同的合法性和有效性，从而保障用人单位和劳动者双方的权益。
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试用期签合同是合法的，但应遵循法律规定的相关细节。具体操作包括：确定试用期的合理期限，确保不超过法定的最长试用期；将试用期条款作为劳动合同的一部分进行明确约定；避免单独约定试用期，确保试用期是劳动合同期限的一部分；同时，谨记同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。