对于公司来说，是可以进行社保补缴的。根据社保法的相关规定，企业和个人都应该依法缴纳社会保险费。如果需要进行补缴，需要准备相关的资料，比如补缴申请表、劳动合同等。补缴社保有助于保障员工的社保权益，而不及时补缴可能会对公司产生一定的不良影响。
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针对公司面临员工要求补缴社保的情况，公司可以选择与员工进行协商，根据员工的请求进行相应的社保补缴；或者寻求专业的法律咨询，通过法律途径明确公司和员工双方的权益。公司在处理此类问题时，应该综合考虑公司的财务状况、员工诉求的合理性以及可能的法律后果。
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企业对于社保的补缴应当及时处理。如果补缴的时间较短，可以直接向社保部门申报并缴纳相应的滞纳金。如果存在争议，可以向劳动监察部门寻求帮助，让其介入调查并督促企业进行补缴。长期不处理社保补缴问题可能会影响职工的社保待遇，并可能引发法律责任。