在试用期期间主动离职者，一般的情况下并不能获得相应工资的补偿义务。试用期实际上是用人单位与求职者之间互相了解及适应彼此的重要阶段。唯有在用人单位存在违法用工之情形时，例如未能依照劳动合同的规定为求职者提供适当的劳动保护以及劳动条件，或者未能按时且足额地向其支付劳动报酬等等，这种情况导致了求职者产生被迫离职之想法，这时他们才有权向用人单位索取相应的经济补偿金。
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一般来说，试用期内想走人的话，那可是没啥工资可以补给你。其实试用期就是给老板和你有个互相了解、磨合的机会。不过如果你发现老板在试用期里做了些不合法的事情，比如没按合同上说的给你提供足够的保护或者工作环境，或者没按时给你发工资之类的，让你觉得待不下去了，那这时候你就有权找他要经济补偿。
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解析：
如果你在试用期内辞职的话，通常是拿不到额外的工资补偿。试用期就是这么个双方互相观察、摸索的时间段。要是你因为公司有什么违法行为不得不走人，比如说没给你保护措施或者工作环境不符合标准、没按时发工资等等情况，那你就可以去告他们看看能不能争取到点经济补偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。