未签订劳动合同的情况下，劳动者确实可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在未提供劳动保护或未支付足额报酬等违约行为，劳动者有权离职并要求赔偿。请劳动者注意及时处理，以避免自身权益受损，同时用人单位也可能面临法律责任。
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在未能签订劳务合同的情况下，劳动者通常有权随时提出离职。然而，在做出决策时应当慎重考虑。一方面，可以直接离职，但可能失去追求潜在赔偿的机会；另一方面，可以先与用人单位协商补签合同或解决存在的问题，如果协商无果再行离职，并考虑通过法律途径追究赔偿。最终选择应基于个人情况和法律建议。
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未签劳动合同的情况下，劳动者可以辞职，但需要注意以下几点。首先，在直接离职前最好书面通知用人单位，以避免后续纠纷。其次，如果用人单位存在违法行为，如欠薪、未缴纳社会保险等，劳动者有权离职并要求赔偿。再次，如果离职后权益受到损害，可以通过劳动仲裁或法律途径维权。最后，建议劳动者在离职前咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。