即使没有签订正式的合同，工地上受伤依然有可能被认定为工伤。基于相关法律规定，只要存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面合同，工作中受伤都应视为工伤。雇主需要承担对应的工伤责任，否则可能面临法律制裁和声誉损害。
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对于未签劳动合同的情况下发生的工伤，其认定主要依据是事实劳动关系。处理此类情况的方法包括：第一，收集证据以证明劳动关系的存在；第二，立即向相关部门报告工伤情况；第三，按照工伤待遇的标准支付赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保操作符合法律法规，维护双方的权益。
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没有劳动合同，在工地上受伤也可以申请工伤认定。具体操作步骤为：首先，确认与雇主之间存在事实劳动关系，可以收集工资条、工作证等证据；其次，受伤后立刻报告单位，并妥善保存医疗记录；如果单位不认可工伤，可以向劳动仲裁部门或法院申请确认劳动关系；最后，在获得劳动关系确认后，申请工伤认定和相应的赔偿。由于各种情况可能有所不同，建议在进行操作前咨询专业律师。