申请工伤必须遵循特定流程。首要步骤是，单位应在事故发生后30天内向社保行政部门提交工伤认定申请，申请时需准备包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明在内的相关材料。确保这些材料齐全和真实，以便行政部门能够准确认定工伤。若单位未能及时申请，可能会影响到员工的权益。依据《工伤保险条例》，单位有义务负责员工的工伤认定，以保障员工的合法权益。
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申请工伤的方式有单位代申请和个人自行申请两种。通常情况下，单位代申请更为便捷，因为它们更了解员工和事故的具体情况。如果单位不配合申请，个人可以携带所有相关证据材料向社保行政部门直接提出申请。在决定申请方式时，应考虑到如何更有效地保障个人的工伤权益。在申请过程中，与单位的沟通协商至关重要，要确保了解事故的详细经过，并妥善保管所有相关证据材料。如遇难题，不妨寻求专业的法律帮助。
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申请工伤分为单位申请和个人申请两种情况。若单位在事故发生后30天内未向社保行政部门申请工伤认定，个人可以直接提出申请，并准备相关的证明材料。个人在申请时应当注意收集证据和了解相关的法律规定。在整个申请过程中，与社保行政部门的沟通至关重要，以确保流程顺利进行。同时，如果您需要更详细的法律建议和帮助，不妨咨询专业律师，他们能为您提供更专业的指导。