若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策，那么通常情况下，是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。然而，如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身，那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。对于这种经济补偿的分配方式，一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据，每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。
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要是老板不想让你继续做下去了，那他得给你点儿钱。不过有可能是你自己不想干了？这样的话咱们公司就没必要给好处了。至于这个钱怎么算就是看你在我们这儿做了多久，每过一年就能拿到一个月的工资。
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若由雇主方决定不再延续劳动合同，需给予劳动者相应的经济补偿；反之，若因劳动者不愿续订导致无法签订，雇主无须支付补偿金。这部分经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年可获得一个月工资作为报酬。
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只要是公司那边不想跟你接着签这个劳动合同了，那他们就得给你钱。但是如果是你自己不想再签的话，公司就不用出这笔钱。这个给你的钱其实就是你在这家公司干了多长时间，然后每个月发多少工资，这样算出来的。