针对拖欠工资问题，您可以考虑向劳动行政部门举报、申请仲裁或者直接起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资，如逾期不付，用人单位需支付赔偿金。选择适当的解决途径，可以有效维护您的合法权益，避免损失扩大。
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对拖欠工资的情况，您可以选择通过举报、仲裁或起诉的方式来处理。举报是一种快速简便的方式，可以向劳动行政部门反映情况；仲裁具有法律效力，您可以向劳动仲裁委员会提出申请；若情况严重，可以选择起诉。在选择方式时，请考虑效率、成本等因素，选择最适合您的方案。
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遇到被拖欠工资的问题，您可以采取举报、仲裁或起诉的方式解决。首先，您可以通过举报向劳动行政部门反映情况；其次，如果双方无法通过协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这种方式具有法律效力；最后，如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。选择何种方式，可根据具体情况灵活决定。