若劳动合同期满之际，雇主未续签合同并且未能提前予以明确告知，那么在此情况下，员工有权利提出经济上的补偿要求。通常来说，补偿金额会根据员工在该公司服务的年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资。对于工作时间不足六个月的员工，他们仅需得到半个月的工资作为补偿；而对于那些在雇主处工作超过六个月但未满一年的员工，他们则可获得一个月的工资作为补偿。关于工资发放的问题，倘若雇主未能按照约定及时、足额地向员工支付工资，那么员工有权要求雇主补发所拖欠的工资，同时还可能要求雇主支付因延迟支付而产生的额外赔偿金。
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如果你们那个劳动合同快过期了，但是公司不想再跟你签下去也没给你提早说一声的话，那你就有权利向他们要些钱作为经济补偿。这个补偿标准就是根据你在这家公司工作的年份来算的，每干满一年就能拿到一个月的薪水作补偿。要是你只干了不到半年那就只能拿半个月的工资；要是已经过了半年但还没到一年的话，那就可以拿到一个月的工资。然后说到工资发得怎么样，如果公司没有按照约定准时把工资全额发给你们，那你们就有权利让他们补上欠下的那部分工资，而且还有可能多捞点滞纳金。
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若劳动合同期满，用人单位没提续约又没提前通知，员工可索要补偿。补偿工龄计酬，每干满一年给一个月工资，不足半年算半月工资，超过半年但不满一年则给一整月工资。关于工资，如公司拖欠或少发，员工有权追讨欠薪，还能要求赔偿逾期支付的损失。
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如果你跟公司的劳动合同期限到了，然后公司没有要继续和你签下去或者说是没有提前告诉你这件事的话，那你就有权利去找他们唠叨，让他们给你一些钱作为补偿了。通常来说，这笔钱是按照你在这家公司呆了多久来算的，比如说你在这里干了一年，他们就要给你一个月的工资作为补偿。但是如果时间少于半年那么他们就会给你半个月的工资；半年到一年之间的话，就是给你一个月的工资。还有如果这个公司没有及时把工资发给你，让你等了好长时间的话，那你还能找他们把拖欠的那部分工资要回来，甚至还能再要一点因为拖延而产生的额外费用。