若用人单位在劳动合同尚未届满之际，未经法定程序擅自解除与劳动者之间的雇佣关系，那么劳动者有权依法获取相应的赔偿。具体而言，赔偿内容主要包括经济补偿，即根据劳动者在该用人单位所就职的年限，每满一年份便可享有向该劳动者发放一个月工资标准的待遇。然而，若劳动者在用人单位实际工作时间已达六个月但不足一年，则应将其视为一整年进行计算；反之，若劳动者在用人单位的工作时长尚不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿即可。倘若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么他们需要向劳动者支付相当于通常经济补偿数额两倍的赔偿金。
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假设你的老板在你们签的合同还没结束就把你给炒了，也没有什么正规理由的话，那么你是能拿到一些赔偿的。这笔钱主要包括两个部分：一是你在公司做工的那段时间里，每干满一年就能得到一个月工资这么多的钱作为补偿，不够一整年但超过半年的话就是算作一年；而如果你只干了不到半年那就给你发半个月工资这样的钱来作为补偿。再然后如果你的老板因为某些原因违法地把你给开除了，那么他就要赔给你双倍的经济补偿款。
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若用人单位无正当借口解约，员工可获得赔偿。这包括经济补偿，即公司将根据工龄给予员工每月基本工资。工作半年以上不满1年的按1年来算，不满半年的则给半个月工资作为补偿。若公司违规解约，需额外付2倍经济补偿给员工做为赔偿。
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如果你的老板在合同还没到期的时候就没理由地让你走人，那么你是有权利得到补偿的。这个补偿一般来说会包含两部分：首先是你应该得到的钱，这是根据你为公司工作了多久来决定的。你工作得越久，就能拿到越多的钱。比如说，如果你已经在这家公司待了超过半年但不到一年，那就算作一年算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。其次，如果你的老板是违法解除劳动合同的话，他还要再给你一笔额外的赔偿金，这个金额是正常补偿的两倍。