在实践中，企业与员工达成关于社保补偿的协议往往被视为无效的行为。然而，值得注意的是，社保即社会保险，是由国家强制性要求企业必须为其雇员提供的福利，是不能够通过任何形式的协议来规避或免除企业所承担的这一法定责任的。实际上，企业为员工提供社保的义务不仅仅是为了保护员工的合法权益，更是企业应尽的法定职责。这类协议因违反了法律的强制性规定而无法获得法律的认可和支持。
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这个事情其实挺简单的，公司跟你签的那份社保补尝协议大概率就是无效的。因为社保这东西是国家硬性要求企业必须得给员工交的，不可能靠什么协议就直接让企业逃避掉这份法定责任。实际上，企业给员工上社保，不仅仅是保护你的利益，更是他们应该履行的法律义务这可是写在法律文件里的。这种协议明显违反了法律规定，肯定得不到法律认可。
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公司与员工签订社保补偿协议是无效的。社保乃国家强制企业为员工支付，不能以协商代替法规责任。为职工缴社保，既保护其利益，亦是企业的法律义务。此种行为背离了法律的硬性要求，不受法律认可。
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你知道，公司跟员工签的那啥社保补偿协议，其实大部分情况下都是无效的。社保这个东西可是国家硬性要求企业给职工交的，不能随随便便就在协议里给逃过去因为这是企业该承担的法定责任。为职工交社保，一方面是保护员工的切身利益，另一方面也是企业必须要做到的法律义务。所以那种协议其实就是违反了法律里的强制性规定，在法律上肯定得不到认可的。