工伤补偿事项通常需要向当地社会保险监管部门进行申报处理。同样，在工作过程中遭受了意外事故的员工也须注意，雇佣单位有义务在事故发生之日起的第30个自然日之内，向事故发生地所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若雇主未能按照相关规定履行此项职责，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织皆有权在事故发生之日起的第一年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，便可向社会保险经办机构申请获得相应的补偿待遇。
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工伤赔偿这事一般的处理方式就是你得去找社会保险行政部门。当你们单位有员工出了工伤事故以后，他们得在事故发生后的30天内，去他们当地的社保局提出工伤认定的申请。如果说单位没有按照这个要求来做，那你们受伤的同事或者他的家人、单位的工会组织就得自己动手了，在事故发生后的1年时间里，直接到用人单位所在地的那个地方去提工伤认定的申请。只要被认定成是工伤，接下来就可以找社会保险经办机构去申请应该得到的赔偿。
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工伤赔偿找社保局申请。员工受伤后，单位需于30日内提交工伤认定申请到当地社保局。若单位不提，伤者或家属、工会组织在1年内向社保局申请也行。认定工伤后，再向社保经办机构申请补偿即可。
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你要是遇到工伤了，赔偿金啥的得去找社保局去申领。一旦你受了工伤，单位得从出事那天开始算起，30天内就得给你去社保局报备。要是他们没按时去，那你自己或者你的家人、工会组织都能在出事后的1年里，直接去你工作的地方的社保局去申报工伤。等确定是工伤以后，你就能找社保经办机构去要你应得的那份赔偿。