对于公司辞退人员的工资赔偿，主要是基于劳动者的工作年限进行经济补偿。依据《劳动合同法》第47条，每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；若未满一年，则按比例支付。公司需确保及时支付，否则可能面临法律纠纷及额外的赔偿责任。
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在辞退员工时，公司可以选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更加灵活，但需要与员工达成一致意见；而依法解除则严格按照《劳动合同法》的规定进行，并支付相应的经济补偿。公司在做出决策时，应综合考虑实际情况和法律规定。
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关于辞退员工的赔偿问题，关键在于按照员工实际的工作时间进行经济补偿。如果员工工作满一年，公司应支付一个月工资；若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。计算工资时，应以解除合同前十二个月的平均工资为准。所有这些操作都必须严格遵循《劳动合同法》的规定。