若劳工合同依法到期后，用人单位决定不再续约，则应向对应雇员支付相应的经济补偿金。具体而言，工作年限达到或超过9年者，其所能获得的经济补偿额度将为9个月之基本工资。关于经济补偿金的计算方式，遵循以下原则：即根据劳动合同解除或终止之日至此前12个月内的劳动者平均薪酬作为依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是劳动合同到期了，老板不想再跟你继续签的话，这时候他们得给你一些钱作为赔偿。比如你已经干了九年，那就应该赔偿你九个月的工资。这笔钱要怎么计算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。这个月工资就是你在劳动合同结束或者停止之前的十二个月里赚到的所有钱的平均数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若合同到期用人单位不解约，则需赔偿员工9个月薪资作为补偿金，九年工龄者则为9.个月。补偿方案是按照职工在本公司的年数，一年年付工资，标准为1个月。月工资即为离职或解约前12个月的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是咱们跟公司的劳动合同到期了，公司不想再继续跟你签合同的话，那他们得给咱们一些钱作为补偿。如果你已经干了9年的话，那就应该给你9个月的工资作为补偿金。这个补偿金怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来计算的，每多干一年，就能拿到一个月的工资。至于这个“月工资”就是你在合同结束或者说不再干这份工之前的12个月里，每个月赚到的平均收入。