倘若贵司因调动岗位事项与阁下产生分歧，导致最终遭解雇的情况发生时，赔偿金额的计算往往取决于解雇行为是否符合法律规定。若贵司的解雇行为存在违法之处，那么阁下有望获得相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将根据阁下在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即需支付两个月的工资作为补偿。对于工作年限不足六个月的员工，则仅需支付一个月的工资；而对于工作年限介于六个月至一年之间的员工，则需支付两个月的工资作为赔偿。然而，若贵司能够提供充分证据以证明其解雇行为具有合法性，那么可能无需向阁下支付任何形式的赔偿。
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如果你在公司里调换岗位这件事上不同意他们的决定，最后却被开除了的话，那到底能不能拿到赔偿？这个就要看看公司为你的离职找了什么理由。如果他们说的理由站不住脚，那你就有可能得到一笔钱作为补偿。这笔钱是怎么算出来的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到两个月的工资。如果你只干了不到半年，那也能拿到一个月的工资；要是干了超过半年但还没到一年，那就能拿到两个月的工资。不过，如果公司能拿出证据来证明他们开除你是合理的，那你可能就拿不到任何赔偿了。
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公司调岗若不成反遭辞退，赔偿数额视辞退是否合法而定。如公司违法解雇，您可获经济补偿金，按工龄计，每满一年给两月工资，不足半年给一月，超过半年但未满一年给两月。反之，若公司能证明其辞退合理，则可不予赔偿。
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要是公司给你换岗位，你不同意结果就把你给开了的话，那你能拿到多少赔偿可是要看他们的行为是不是合规矩。只要公司开除你这事儿不对劲儿，那你就有可能能拿到一笔钱叫作“经济补偿金”。这个钱的数量怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干够一整年就能拿到两个月的工资。比如说，你干了五年，那就总共能拿十个月的工资。但如果你才干了六个月不到，那也能拿到一个月的工资。再比如说，你干够了一年还差几个月没到两年，那也能拿到两个月的工资。不过如果公司能拿出足够的证据证明他们是依法开除人的，那么他们也就不用给你赔偿。