若劳动合同尚未届满时，用人单位决定解除劳动关系，则需根据详细情形，对劳工进行相应赔偿。若为用人单位违约行为所导致的解除，劳工享有继续履行合同的权利，抑或请求支付赔偿金，预定的赔偿金额度为经济补偿标准的双倍数。至于经济补偿，则依据劳工在现用人单位服务期的长短，每合服一年即支付劳工一个月工资的标准。然而，如试用期超过六个月但不满一整年，则视为一整年计算；反之，若试用期不足六个月，将向劳工支付半个月工资作为经济补偿。
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如果你跟公司签的那份劳动合同还没到期限，结果公司就给你解雇了的话，那他们得按照实际情况来陪你钱。要是他们这么做不合法，你就有权利让他们把合同再续上，或者让他们赔钱给你这个钱就是以前你在这家公司干活的时间乘以你每个月拿到手的工资，然后再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月能拿1万块钱，那他们就要赔你10万块。但是，如果你在这家公司只干了6个月不到，或者正好6个月，那么他们就只能赔你5千块咯。
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若合同未到期限被解雇，需根据实际情况给予员工适当赔偿。如属违规解约，员工可要求续签或获得双倍赔偿款，数额为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则视劳动者在公司服务时间长短决定，每服务满一年可得一个月工资的补偿，6个月至1年算作一年，不足6个月的得半个月工资补偿。
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假如咱们签的那个劳动合同还没到期限老板就把我给解雇了，那这个时候老板得看看具体情况来付费心疼你。要是老板违规操作的话，那你就可以选择让他继续按照原来的合同给你干活儿，或者干脆让他多掏点钱，给你点儿赔偿金。这赔偿金的金额可是经济补偿的两倍。说到经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但不到一年，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也别急，老板会给你半个月的工资作为补偿。