解聘员工所应依据的合法理由涵盖了员工严重违反公司规章制度、在试用期间被证实无法满足公司录用标准以及遭到法律追责等情况。当由于员工自身错误而导致合法解除合同时，企业通常不必向其支付任何赔偿金。然而，若企业依法遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之无过失性辞退条款（例如：员工因病或非因公受伤、在规定的医疗期限满后仍无法胜任原本工作，亦或者无法适应由用人单位另行安排的新岗位等）、第四十一条之经济性裁员等相关规定来解雇员工时，则需按照员工在本单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。具体而言，工作年限每满一年即需支付一个月的工资作为经济补偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于工作年限未达六个月的员工，仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
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想开除员工的话，合法理由可是挺多的。比如员工老是违反公司的规矩、试用期间发现他根本就不符合咱们的要求、或者说员工因为犯罪被抓去坐牢了啥的。要是员工自己犯错导致被开除的话那公司多数时候是不用赔钱给他的。但是，如果公司按照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工（比如说员工生病了或者不是因为工作受伤了，治疗好了以后还是干不了原来的活儿，或者也不能适应公司给他们新安排的工作等等）、或者第四十一条经济性裁员等原因来开除员工的话，那就要看员工在我们这儿干了多久，然后再根据这个时间长短来付给他经济补偿金。一般来说，每干满一年就得付一个月的工资；如果干了半年到一年之间，就算做一年；如果只干了不到半年，那就只能付半个月的工资咯。
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解雇员工的合理解释，包括重犯公司纪律、试用期无法通过、触犯刑事法律等。若有正当理由解雇员工，通常不必给予赔偿。然而，若依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退（如员工病愈后无法胜任原有工作，或无法接受新岗位等）和第四十一条经济性裁员等条款进行解雇，则需根据员工在公司的服务年限，支付相应的经济补偿金。即，每满一年付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年则给半个月工资。
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咱们公司把你开除了，有几个原因可以说给你听。首先是你自己犯了大错比如严重违反了我们公司的规定或者在试用期里发现你根本就不适合这份工作。还有就是你犯了罪，被法律追责了也是可以的。这些都是你做错事被开除的话，公司是不用赔钱给你的。但是如果公司按照《劳动合同法》的规定，因为你生病或者受伤不能继续干原来的活儿，或者公司觉得你不能胜任新安排的工作等等原因要开除你，那就要看你在我们这儿干了多久来决定怎么给你补偿了。比如说，你在这里干了一年，那就得给一个月的工资作为补偿；如果你干了半年多还不到一年，那就按一年来算；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资咯。