若贵司并未与其员工续签合同，而该名雇员依然在尽职尽责地为贵公司提供劳务服务，并且已满足中国法律规定的结婚年龄标准，那么该名雇员有资格享受婚假。在此种情形之下，贵公司与该名员工应该就婚假的事宜进行深入探讨和协商，共同寻求出公平、公正、合理的解决方案。如果贵公司拒绝员工享受婚假是极不合法、不合理、不合规行为，原因在于须依法保护每一位劳动者的合法权益，其中包括职工享有婚假这一法定的福利待遇。
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如果你和公司没再签合同但是还在给他们工作的话，而且你已经过了法律规定的可以结婚的年纪，那我告诉你你有权利享受婚假。这时候你就得跟公司商量一下怎么处理这个婚假的事情。要是公司不让你休婚假，那可就是不公平的。毕竟我们作为员工，应该得到各项权利的保护比如说婚假这种本来就该有的福利待遇。
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当你没续约却还在为工作忙活儿，且已达法定婚龄时，是可以享受婚假的。若是遇到公司不让休婚假的情况，觉得不公平也别怕，因为你的权益是受法律保护的，包括这个法定假期。
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要是你没去跟公司续签合同，可是还是继续给他们干活儿而且年纪到了可以结婚的那个界限的话，那你可就有权利休个婚假。碰到这种情况，你得去找公司商量下怎么处理这个事。要是公司不让你休婚假，那就是不太对劲了。毕竟咱们作为员工，应该享有的那些合法权益都要保护好这其中也包括这个婚假的法律规定待遇。