根据中华人民共和国劳动法律法规之规定，用人单位在任何情况下均不得擅自克扣其员工作为劳动报酬的工资部分，除非在员工作业过程中若因不当行为或者严重过失给用人单位带来了明显的经济损失，此时才可依法予以扣除。但同时，扣除金额的上限也有明确规定，即扣除部分不得超过该劳动者当月工资总额的百分之二十。若最终扣除完毕后所剩的工资部分仍然低于当地政府所制定的每月最低工资标准，那么就必须按照此最低工资标准来支付。这样做的目的在于切实保护广大劳动者获得应得劳动报酬的合法权益。如遇用人单位无理克扣工资的情形，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉，或是向相关劳动仲裁机构提出仲裁请求。
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劳动法律规定，老板们不能随便就扣我们的工资除非我们给公司带来了损失，而且最多只能扣掉我们当月工资的20%。但要是把钱都扣完了之后，剩下的工资还不到当地政府规定的最低工资标准的话，那老板就要按照最低工资标准发给我们。这么做就是为了保证我们这些打工仔能拿到应得的工资。如果老板无缘无故地扣我们工资，我们就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。
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根据劳动法规，企业无权任意克扣员工薪资，除非员工对公司造成了经济损失，在此情况下，扣除金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩馀工资低于本地最低工资的话，就得按照最低工资标准支付。这个规定就是为了保护我们劳动者的合法收入权。如果公司恶意扣发工资，我们有权向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。
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我们国家的劳动法律法规就说老板们不能随随便便地就把咱们的工资给扣掉除非咱们给公司造成了大的经济损失，而且最多只能扣除工资的20%。要是扣完之后咱的那点儿工资还不到当地每个月最低工资的话，那就得按照最低工资来发，这就是为了保护咱们打工者拿到应有的工资。要是老板们无缘无故地就扣咱们工资，咱们就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。