关于用人单位违反劳务合同所导致的赔偿金额问题，这需要依据实际违约状况来具体决定。例如，如果雇主未能按照与劳动者签订的劳动合同中的条款规定提供适当的劳动安全保障或者劳动环境，或者未能按时足额地发放劳动者的薪资待遇，又或者未能依法为员工交纳相应的社会保险费用等等情况，那么劳动者可以选择行使解除劳务合同的权利，并且要求单位给予经济上的赔偿补偿。赔偿的数额应该根据劳动者在该单位的服务年限为准，每满一年就需支付相当于一个月工资额度的补偿给劳动者。然而，如果用人单位是出于不合法的理由解除了或者终止了劳务合同的履行，那么他们则应当向劳动者支付补偿标准两倍的赔偿。
至于“月工资”的确切含义，它是指在劳动者劳务合同解除或者终止之前的整整十二个月内，其总收入的平均值。要确定赔偿金额的上限和具体的计算方法，我们必须全面考虑到各种不同的因素，其中包括您在该工作岗位的已经满足的工作年限、每月的工资收入以及违约行为的具体性质和严重程度等等。
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单位违约劳动合同需承担赔偿责任，具体数额随违约事实而异。如未按约提供劳动保护与社保，或未准时支付薪水，员工可据此解除合约，并获得相应经济补贴。经济补贴根据工作年限给付，每满一年发一个月工资。但若是非法解约或终止合同时，需给付双倍经济补偿。“月工资”则为此前12个月平均收入。至于赔偿金上限及具体算法，需结合多方要素考虑，比如你的工龄、薪资和违约详情等。
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要是公司违反了我们签订的劳工合同，那你知道他们应该赔多少吗。这要看他们具体做的那件事是什么。比如，他们没尽到他们该做的保护你安全或者给你提供舒适环境的责任；又或者他们一直没有按时给你发工资，甚至连保险这种基础保障都没给你交等等这些，那么你就可以说“我不干了”，而且你还有理由要求他们再额外给你一些钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，他们就要多给你一个月的工资。但是如果他们是无缘无故地解雇你或者提前结束和你的合同，那他们就得再多付你一倍的补偿款。这里说的月工资，就是你在和他们解除或者结束合同之前的12个月里，每个月拿到手的所有工资加起来除以12得到的那个数字。不过具体要赔多少，怎么算出来，还要看很多其他的因素，比如说你在这家公司工作了多久，你每个月能赚多少钱，还有他们到底犯了什么错等等。
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假如你所在的公司没有按照跟你签订的劳动合同上说的那样给你提供工作环境或者劳动条件，比如没有做好安全措施之类的，或者没有按时把你该得的工资全数发给你，甚至也没帮你缴社保啥的，如果出现这些情况，你就可以拿这个理由来解除劳动合同，然后要求企业赔偿你。至于赔偿的钱多少。这要看你在这家单位待了多久，第几年就补几个月的工资。记住这里的工资是你最后一次签合同时到解除合同这段时间的12个月总薪水除以12个月得到的平均值。不过赔偿的钱到底有多少、怎么算出来等等，这个还要看你的具体情况比如说你干了多少年了、赚了多少钱、还有到底违约到了什么程度等多种因素都要考虑进去。