当你因被拖欠工资而申请仲裁时，你有望获得的赔偿款大致包含以下几个方面：
首先是被拖欠的工资，这无疑是你最应得的基本款项，那是你辛勤劳动应得的回报。
其次是经济补偿。倘若出现法定情形，像用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件，又或是未及时且足额支付劳动报酬等情况，劳动者就有权利主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。
再者是赔偿金。要是用人单位存在违法解除或者终止劳动合同等违法违规行为，那么就很可能需要支付赔偿金。
另外，如果因为拖欠工资而使你遭受了其他直接的经济损失，例如为了追讨工资而产生的合理费用等，你也可以主张赔偿。
然而，具体的赔偿款项以及数额，必须依据你的具体情况和所掌握的相关证据，由仲裁机构依据法律规定进行公正裁定。在申请仲裁过程中，你要尽可能详细地提供相关信息和证据，以维护自己的合法权益。
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拖欠工资申请仲裁能获赔的款项主要涵盖这些方面。被拖欠的工资那可是咱最该拿到的钱，就像饿了该吃饭一样理所当然。要是遇上用人单位没按合同给劳动保护或及时足额发工资等法定情形，咱就能主张经济补偿，按在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，那还得赔咱钱。
另外，要是因为拖欠工资让咱有了其他直接经济损失，像为追讨工资而产生的合理费用，也能要求赔偿。不过，具体能拿到多少赔偿款和数额，那可得看咱的具体情况以及相关证据，得由仲裁机构依法来裁定。比如说，一个员工在单位工作了三年，被拖欠了30万工资，且符合经济补偿的情形，那他可能就能拿到3个月工资的经济补偿，也就是3万。那要是用人单位违法解除合同，可能赔偿数额就更多。
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在申请仲裁以追讨拖欠工资时，您有望获得的赔偿款大致包含以下几个方面：
首先是被拖欠的工资，这无疑是您理应得到的最基础的款项，是您劳动成果的体现。
其次是经济补偿。倘若出现法定情形，像用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或者劳动条件，又或者未及时、足额支付劳动报酬等情况，劳动者便有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
再者是赔偿金。当用人单位存在违法解除或者终止劳动合同等违法违规行为时，就可能需要支付赔偿金。
另外，如果因为拖欠工资而使您遭受了其他直接的经济损失，例如为了追讨工资而产生的合理费用等，您也可以要求赔偿。
然而，具体的赔偿款项以及数额，必须依据您的具体情况和所掌握的相关证据，由仲裁机构依照法律规定进行裁定。在申请仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以确保能够获得应有的赔偿。
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当你申请仲裁来追讨被拖欠的工资时，可能会获得以下一些赔偿款。
首先是被拖欠的工资，这可是你理所应当能拿到的钱，那可是你辛勤劳动应得的基本款项。
要是符合一些法定的情形，比如用人单位没按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时又足额地支付劳动报酬之类的，那你就可以主张经济补偿。经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年，就会给你支付一个月工资的标准。
还有，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同这样的违法行为，那它可能就得支付赔偿金。
另外，如果因为拖欠工资让你有了其他直接的经济损失，就像你为了追讨工资而产生的一些合理费用之类的，这些也可以主张赔偿。
不过，具体到底能获得多少赔偿款和数额，那得根据你的具体情况，还有相关的证据，得由仲裁机构按照法律规定来进行裁定。