这种情况得具体情况具体分析。通常来讲，如果工人在执行工作任务的过程中出现了过失，一般情况下用人单位是要承担赔偿责任的。不过，用人单位承担了责任之后，是有可能向那些有重大过失的工人去追偿的。
从法律层面来看，受伤的工人是可以申请工伤认定的，这样就能享受工伤保险待遇。与此同时，如果用人单位没有给工人缴纳工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇的标准来进行赔偿。
要是能够证明受伤是因为受害工人自身故意或者存在重大过失才导致的，那么用人单位或者其他工人的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。
总之，责任的划分不能简单地一概而论，得综合考虑各方的过错程度、工作环境以及相关的法律法规等这些因素。
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这法律事儿，那可得好好掰扯掰扯。就拿那工人在执行工作任务时受伤来说，这就像是工人在工地搬砖，一不留神给闪着腰了。这时候，用人单位一般就得承担赔偿责任，就好像工地老板得给受伤的工人掏医药费、误工费啥的。可要是这工人在搬砖过程中，那动作粗鲁得跟大猩猩似的，把自己给伤得老严重了，这就叫有重大过失。用人单位，先把赔偿的事儿给扛起来，回头再去找这有重大过失的工人算账，让他把自己赔出去的钱给吐出来，就跟让他把偷拿的东西再还回来一样。
从法律角度瞅，受伤的工人就好比一个受伤的小战士，他有权利去申请工伤认定，然后就能享受到工伤保险待遇，就跟受伤的战士能得到国家的抚恤一样。要是用人单位没给工人缴纳工伤保险，那可就惨，用人单位就得自己掏腰包，按照工伤保险待遇的标准来赔偿，就跟自己得把战士的抚恤全给包了一样。
要是能证明受伤是那受害工人自己故意的，或者是那重大过失给造成的，那用人单位或者其他工人的赔偿责任可就会相应减轻，就跟法官根据过错程度来判案一样。
总之，这责任的划分就跟拼图一样，得把各方的过错程度、工作环境还有相关法律法规这些因素都考虑周全了，才能拼出一个公平合理的结果。
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这种情况，得具体情况具体分析。通常来讲，如果工人在执行工作任务的时候出现了过失，一般情况下，用人单位，大多是要承担赔偿责任的。不过，用人单位承担了责任之后，有可能会去找那些有重大过失的工人进行追偿。
从法律的层面去看，受伤的工人是可以去申请工伤认定的，这样就能享受到工伤保险待遇。与此同时，如果用人单位没有给工人缴纳工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇的标准来进行赔偿。
要是能够证明受伤是因为受害工人自身故意或者存在重大过失而导致的，那用人单位或者其他工人的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。
总之，责任的划分，必须要综合考虑各方的过错程度、工作的环境以及相关的法律法规等这些因素。这样才能更公平、合理地确定到底该由谁来承担责任，让每一个相关的方面都能得到应有的对待。
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这种事儿可得好好琢磨琢磨。通常来讲，如果工人在干活儿、执行工作任务的时候出了岔子，那用人单位一般就得负责赔偿。不过，用人单位赔了钱之后，要是发现是那个工人有特别重大的过失，那它可能就会去找那个工人要回赔偿款。
从法律那方面想，受伤的工人是可以去申请工伤认定的，这样就能享受到工伤保险待遇。要是用人单位没给工人交工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇的标准来赔钱给工人。
要是能证明受伤是因为受伤的工人自己故意搞的，或者是他有重大过失才导致的，那用人单位或者其他工人的赔偿责任可能就会变轻咯。反正，到底该谁负责、负多少责，得把各方的过错程度、工作的环境以及相关的法律法规这些因素都综合起来考虑清楚才行。不能简简单单就说谁该赔谁不该赔，得仔仔细细地分析研究一番。