关于公司压工资一个月是否合法，需根据具体情况判断。若公司压工资是为了限制员工跳槽，则此行为违法。但如果公司规章制度中有明确规定且合法有效的相关条款，并非出于限制员工目的，那么压一个月工资可能合法。如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司压一个月工资时，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行沟通，要求按时发放工资；若沟通无果，可进一步向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择何种方式取决于与公司的沟通结果及员工自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司压工资的情况，员工需根据不同情况处理。如果公司压工资的行为违法，员工可提出质疑并要求及时支付。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。若投诉后仍未得到解决，员工可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁并要求公司支付工资及可能的赔偿金。