在实际的建筑施工等情境里，包工头和发包方往往都有可能得承担责任。比如说，要是包工头压根就没有那相关的施工资质，可发包方在挑选和任用包工头的时候却犯了过错，那发包方就应该承担起相应的赔偿责任。而包工头，作为实际的雇主，对工人在工作过程中遭受的伤害那可是有着不可逃脱的责任。
受伤的工人可得赶紧行动起来，及时去收集和留存好相关的证据，像工作证明，能证明自己在这个工地上干活的相关材料；还有医疗记录，详细记录受伤后的治疗情况；以及事故现场的照片，清清楚楚地展现出事故发生的场景。这些证据都能有力地证明受伤和工作之间的关联性。
要是双方在赔偿的问题上怎么都协商不到一块儿去，那受伤的工人就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者干脆直接向人民法院提起诉讼，要求包工头和发包方一起承担赔偿责任，这里面可包含了医疗费，就是受伤治疗所花费的钱；误工费，因为受伤不能工作而损失的收入；护理费，照顾受伤工人所需要的费用；还有伤残赔偿金等等。不过，具体的责任划分以及赔偿的数额，那得综合考虑具体的案情以及相关的证据来最终确定。
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在这种复杂的情境里，包工头和发包方都可能得扛起责任这副担子。就好比一个建筑工程，要是包工头压根儿没那施工资质，可发包方在选人用人上却犯了糊涂，那发包方就该为自己的过错付出代价，承担相应的赔偿责任。而包工头，作为实实在在的雇主，对工人在工作过程中遭受的伤害，那可是责无旁贷，绝对跑不掉的。受伤的工人可得机灵点，得赶紧把相关证据收集好、保留好，像工作证明、医疗记录、事故现场的照片之类的，这样就能有力地证明自己的受伤跟工作那是紧密相关的。要是双方在赔偿这个事儿上怎么都谈不拢，受伤的工人就有两条路可走，要么向劳动监察部门去投诉，要么直接把事儿告到人民法院，要求包工头和发包方一起承担赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等这些都得让他们出。不过，具体到责任怎么划分，赔偿数额到底是多少，那可得综合考虑具体的案情以及相关的证据，可不能一概而论。
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在这样的一种情形之下，包工头以及发包方都有可能得去承担起相应的责任。
要是包工头欠缺相关的施工资质，而发包方在进行人员选任的时候出现了过错，那发包方就应当承担起对应的赔偿责任。同时，包工头作为实际的雇主，对于在工作过程中受伤的工人，那是有着不可逃避的责任的。
受伤的工人一定要赶紧去收集并且留存好相关的证据，像是工作的证明、医疗方面的记录、事故现场的照片之类的，这样就能很好地证明受伤和工作之间是有紧密关联性的。
倘若双方在赔偿这个问题上没办法达成一致意见，受伤的工人既可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求包工头和发包方一起承担赔偿的责任，这里面包含了医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等这些方面。不过，具体的责任划分以及赔偿的数额，那得综合考虑具体的案情以及相关的证据之后才能确定下来。
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在这样的情形之下，包工头和发包方都有可能得担负起责任。
要是包工头压根儿就没有那相关的施工资质，而发包方在挑选任用的时候又犯了错，那发包方就应该承担起相应的赔偿责任。而包工头，作为实际的雇主，那对工人在工作过程中受的伤，那可是有着不可逃避的责任。
受伤的工人可得赶紧去收集和留存一些相关的证据，就像工作证明，这能证明你在工作；还有医疗记录，能看出你受伤后的治疗情况；以及事故现场的照片，能直观地展现事故发生的场景。有了这些证据，就能很好地证明受伤和工作之间是有联系的。
要是双方在赔偿这个问题上怎么都协商不到一块儿去，那受伤的工人就可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接跑到人民法院去提起诉讼，要求包工头和发包方一块儿来承担赔偿责任，这里面包含了医疗费，就是治疗受伤所花的钱；误工费，因为受伤耽误工作而少挣的钱；护理费，照顾受伤工人所需要的费用；还有伤残赔偿金等等。不过，具体的责任划分以及赔偿的数额，那得综合考虑具体的案情以及相关的证据才能确定下来。