未经员工本人同意就进行调岗，这其实就属于用人单位单方面对劳动合同进行了变更。那在这种情况下到底会不会有补偿？这得具体情况具体分析。
要是调岗的行为压根就不合理，也不合法，员工因为这个而解除了劳动合同，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位能够证明调岗是有合理性的，比如说是基于生产经营的需要，或者是因为劳动者的工作能力等原因，并且也没有给劳动者带来什么不利的影响，那劳动者要是因为这个离职，可能就没办法获得补偿。所以，大家一定要注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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这未经员工本人同意调岗的事儿。就拿那公司来说，要是没经过员工同意就给人家调岗，这可就属于用人单位单方面变更劳动合同。那到底有没有补偿？这可得看具体情况。
比如说，有一家公司，本来让员工在研发部门好好搞研发，结果没经过员工同意，就把他调到了销售部门。这调岗行为明显就不合理，员工之前压根没接触过销售，哪懂销售那一套，这对员工来说可就难搞。要是员工因为这个受不了，就解除了劳动合同，那用人单位就得给经济补偿。按照规定，是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资。
再比如另一家公司，因为生产经营需要，觉得让某个员工去另一个岗位能更好地发挥他的能力，而且也没对员工造成啥不利影响，像工资待遇啥的都没变。这种情况下，即使员工离职了，可能就没法获得补偿。所以，咱员工可得注意，一定要注意收集相关证据，比如调岗通知、工作安排的变化之类的，这样才能更好地维护自身的合法权益。可别傻乎乎地被公司随便调岗了都不知道咋维权。
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在用人单位的运营过程中，未经员工本人同意就进行调岗，这其实就属于用人单位单方面对劳动合同进行了变更。那在这种情况下，到底会不会有补偿？这得具体情况具体分析。
要是调岗的行为压根就不合理，也不合法，员工因为这个原因而解除了劳动合同，那么用人单位就应该给员工支付经济补偿。这个经济补偿是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位能够证明调岗是有合理性的，比如说这是基于生产经营的需要，或者是因为劳动者的工作能力等方面的原因，并且调岗之后也没有对劳动者产生什么不利的影响，那劳动者要是因为这个离职了，可能就没办法获得补偿。所以，大家一定要注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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要是没经过员工本人同意就给人家调岗，那这就属于用人单位单方面去变更劳动合同。到底在这种情况下会不会有补偿，那可得看具体的情况。
要是这调岗的行为压根就没啥合理性和合法性，员工因为这个就把劳动合同给解除，那用人单位就得给人家支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位能拿出证据证明这调岗是有合理性的，比如说那是基于生产经营的需要，或者是因为劳动者的工作能力啥的，而且还没对劳动者产生啥不利的影响，那劳动者要是因为这个离职了，可能就没法获得补偿。所以，大家可得注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。