员工对于公司的调岗要求，如果认为不合理，是有权拒绝的。公司未经员工同意单方面调岗，这种调岗原则上无效。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保劳动争议得到合法、公正、及时的解决。
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对公司的调岗要求，员工如果不同意，可以坚决拒绝，并通过调解、仲裁或诉讼等方式来维权。在选择维权方式时，员工应该综合考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然调解是一种快速解决纠纷的方式，但并不是强制性的，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，因此员工需要充分准备相关证据。
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员工对于公司的调岗要求，在判断是否合法合理的前提下，可以决定是否拒绝。如果调岗不合理，员工可以明确拒绝，并通过申请调解或仲裁来维权；如果调岗是合理的并且符合劳动合同中的约定，那么员工应当遵守。具体的操作包括收集调岗不合理的相关证据，向调解组织申请调解，准备仲裁材料等等。