税前六千五扣除五险一金后，到手工资约为5225元至5440元。
从法律角度分析，税前工资扣除五险一金需遵循《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规。五险一金的缴纳比例由法律规定，个人和单位分别承担不同比例，而个人所得税则根据应纳税所得额及税率表计算。
若到手工资远低于此范围，或五险一金扣除比例异常，可能表明存在法律问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对税前六千五扣除五险一金问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若单位已按法律规定比例扣除五险一金及个人所得税，且到手工资在合理范围内（5225元至5440元），则无需特殊处理。
2. 若对单位扣除的五险一金比例有疑问，可首先查阅相关法律法规，了解具体的缴纳比例。若单位扣除比例高于法律规定，可向单位人事或财务部门提出质疑，并要求解释及调整。
3. 若对到手工资有疑问，可自行根据法律法规规定的缴纳比例及税率表进行计算。若计算结果与单位扣除情况不符，可向单位提出质疑，并要求提供详细的扣除明细。
4. 若与单位就五险一金扣除及到手工资问题存在争议，且无法协商解决，可寻求专业法律人士进行咨询或代理，通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度，处理税前工资扣除五险一金问题，常见方式有：
1. 自行计算：根据法律法规规定的缴纳比例及税率表，自行计算应扣除的五险一金及个人所得税。
2. 咨询单位人事或财务部门：向所在单位的人事或财务部门咨询，了解具体的扣除情况及计算方法。
3. 寻求专业法律咨询：若对计算结果有疑问或存在争议，可寻求专业法律人士进行咨询或代理。
选择处理方式时，应根据自身情况判断。若具备相关法律知识，可自行计算；若对单位扣除情况有疑问，可咨询单位人事或财务部门；若问题复杂或存在争议，建议寻求专业法律咨询。