根据《劳动合同法》的规定，单位单方面解除劳动合同的赔偿标准依据具体情况而定。如果劳动者存在违规行为，单位则无需支付赔偿；如果是合规解除，则按照劳动者的工作年限支付经济补偿；如果是违规解除，则需要支付双倍经济补偿。核心关键词：赔偿金、劳动合同、违规、合规。
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单位单方面解除劳动合同的赔偿处理依据不同情况而定。劳动者如果因为自身违规被解除，单位不需要赔偿；如果是合规解除，会根据劳动者的工作年限给予经济补偿；若是违规解除，则需要支付双倍补偿。核心关键词：赔偿、解除、违规、合规。