工人违规操作也应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定不受违规操作影响，单位需在规定时间内提出工伤认定申请。未及时申报可能导致工人权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理工伤问题常见方式为申报工伤认定。若确定为工伤，则按流程进行赔偿。选择处理方式时，需根据工伤具体情况和法律规定，确保工人权益得到保障。
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违规操作不影响工伤认定。操作如下：1. 立即申报工伤事故认定；2. 根据伤残鉴定结果确定赔偿；3. 与工人协商赔偿方案；4. 按规定支付赔偿金额。确保流程合规，保障双方权益。