解析：
在上班期间突发脑梗并最终导致死亡，往往会被认定为属于工伤范围以内。一旦发生这种情况，相关的赔偿标准将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三部分。
其中，丧葬补助金的具体金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例，向那些由于职工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放；
至于一次性工亡补助金的标准，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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上班的时候突发脑梗死了，一般这种情况都会被认为是工伤。那应该得到什么补偿？
首先是丧葬费，这部分钱大概有6个月的当地职工平均工资那么多。
然后还有一些其他的费用，比如给那些因为你的去世而失去经济来源或者没有工作能力的家人发的抚恤金，这个金是你自己工资的一定比例。
最后，如果真的不幸出事了，还会有一大笔钱叫做一次性工亡补助金，数就是我们国家去年全国城镇居民人均可以支配到手的收入的十分之二十。

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我们先来聊聊啥是工伤。你知道在工作中得了脑梗死算不算工伤吗？没错，这就是工伤。赔偿可多了，有丧葬费、抚恤金还有一次性的工亡补助金。
首先说说丧葬费，这个钱是给家属办丧事用的，大概是六个月当地职工平均工资那么多。
然后是抚恤金，这个是给家里人的，按你家自己挣得钱的一定比例发给你，一般是给主要生活来源靠你，又没其他亲人的那种亲戚。
最后就是一次性的工亡补助金，标准是你上一年能花的全部城镇居民人均可支配收入乘以二十。