员工工伤可获得意外险及工伤保险赔偿。依据《工伤保险条例》等，工伤需认定，认定后可享工伤保险待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，赔偿纠纷。
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工伤常见处理方式为申请意外险及工伤保险赔偿。选择时需根据工伤认定情况，同时考虑用人单位购买的保险种类，决定赔偿申请顺序和方式。
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工伤应赔偿。操作：1. 立即就医并报告单位；2. 单位申请工伤认定；3. 根据认定结果，申请意外险及工伤保险赔偿；4. 若单位未买保险，可协商或诉讼要求赔偿。