突然离职属违法解除劳动合同，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致用人单位权益受损，如经济损失、工作衔接问题等。
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突然离职常见处理方式为协商或法律途径解决。应先尝试与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护双方权益，根据具体情况选择合适的解决方式。
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突然离职需处理。1. 立即与用人单位沟通，说明离职原因，尽量协商解决方案。2. 如协商无果，用人单位有权追究法律责任，劳动者需准备应对可能的法律诉讼。3. 若造成损失，依据《劳动合同法》，劳动者需承担赔偿责任，应尽快与用人单位协商赔偿事宜。