保安二十几天被开除，应了解是否为合法解雇。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天通知，非正式员工3天。若未按规定，可能构成违法解雇，严重影响员工权益，如失业损失、精神压力等。
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保安被开除，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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保安被开除应对如下：1. 立即与雇主沟通，了解解雇原因，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、合同等，准备仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述情况并提供证据。4. 如仲裁结果不利，考虑向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。