您的年假天数需根据累计工作年限确定，一般为5-15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。若您在此期间内累计工作年限符合上述条件，即可享受相应天数的年假。提醒：若公司未按规定安排您休年假或未支付应休未休年假工资报酬，可能构成违法行为，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁等。选择建议：首先尝试与公司协商确定年假天数及安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.累计工作年限确定：查看个人社保缴纳记录或工作档案，确定累计工作年限，以判断应休年假天数。2.协商处理：与公司人力资源部门沟通，明确年假天数及休假时间，尽量达成一致意见。3.投诉举报：若公司拒绝安排年假或未支付应休未休年假工资报酬，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求调查处理。4.仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付应休未休年假工资报酬及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，务必遵守法律程序，积极配合调查，以维护自身合法权益。