临时工有病假。根据《劳动法》规定，临时工病假期间工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。不及时处理病假问题，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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临时工病假问题，常见处理方式是明确病假政策并依法执行。对于病假申请，应核实病情、依据政策支付病假工资，并做好记录。选择处理方式时，需确保合法合规，兼顾员工权益与企业利益。
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临时工有病假。处理方式：1. 明确病假规定，告知员工；2. 接收病假申请后，核实病情真实性；3. 按《劳动法》规定支付病假工资；4. 记录病假情况，避免纠纷。不同情况如病情轻重、工龄等，可能影响病假工资和时长，需具体分析处理。