解雇员工需按《劳动合同法》支付赔偿。属于法定情形的，按工作年限每满一年支付一月工资；违法解雇则需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解雇赔偿依情况而定。合法解雇：按工作年限每满一年赔一月工资；违法解雇：双倍经济补偿。具体操作：1.核查解雇原因是否符合《劳动合同法》；2.计算赔偿金额；3.与员工协商签订赔偿协议；4.按时支付赔偿金。
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解雇员工赔偿方式依情况定。合法解雇按工作年限赔偿，违法解雇则双倍赔偿。选择方式需根据解雇原因及合同约定，确保符合法律规定。