公司已扣工资需处理，签工资条不影响维权。根据《劳动法》等，公司应说明扣工资理由及依据，否则属无理克扣，可要求全额支付及赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务和生活。
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公司扣工资应对如下：1.协商：与公司沟通，要求说明扣工资理由，如无理则要求全额支付。2.投诉：协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据，请求协助解决。3.仲裁：投诉未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。4.诉讼：仲裁生效后公司拒付，向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
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公司扣工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，最后可诉诸法院强制执行。根据具体情况选择合适途径。