公司部门解散不愿调岗，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位调动岗位需经劳动者同意，否则视为违约。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。
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公司部门解散不同意调岗，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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部门解散不愿调岗可索赔。操作如下：1.与单位沟通，表达不愿调岗意愿，并保留相关证据；2.若沟通无果，收集劳动合同、工作证明等材料；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。