工人不去搬迁后的新厂，通常无补偿，但若因此解除劳动合同，则有补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同解除，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年补一月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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工人拒去新厂，处理需分情况。1.若工人因个人原因不愿搬迁，且无合同约定必须搬迁，则无补偿；2.若搬迁导致合同无法履行，双方可协商解除，按《劳动合同法》支付补偿；3.若工人拒绝且影响生产，可依法解除合同并支付补偿，避免长期纠纷。
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工人不去新厂，处理方式有协商、解除合同并补偿两种。应根据实际情况选择，若工人坚持不去且影响生产，可协商解除合同并依法补偿，以确保双方权益。