可以要求单位补缴社保。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓减免。不及时补缴可能影响员工社保权益及退休待遇。
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可以补缴。具体操作：1.与单位协商，要求补缴；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.准备相关资料，如补缴申报表、劳动合同等，按仲裁结果办理补缴手续。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁。根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则通过仲裁维护权益。