应支付工资。依据《劳动合同法》，工资从用工日起算，未签合同不影响工资支付。不及时支付可能导致劳动仲裁及双倍工资赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。优先与用人单位协商解决，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护权益。
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应支付。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付5天工资；2.若拒付，收集工作证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，申请工资及可能双倍赔偿。