合同期满不能直接解除，需依法处理。依据《劳动合同法》，违法解除需支付二倍经济补偿金作为赔偿。若直接解除，可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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合同期满处理方式有续签、终止或解除。选择时应考虑员工表现、公司需求及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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合同期满需谨慎。操作如下：1. 若续签，提前与员工协商并签订新合同；2. 若终止，需提前通知并按法律规定支付经济补偿；3. 若因员工严重违规解除，需确保有充分证据，否则仍需支付赔偿。