关于工厂压一个月工资是否合法，这主要取决于具体情况。如果工厂压工资是为了限制员工跳槽，那么这种行为是不合法的。但是，如果工厂有合法的规章制度，并且压工资不是出于限制员工的目的，那么可能视为合法。如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
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工厂压一个月工资的情况下，您可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，要求他们按时发放工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。如果情况严重，还可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于您与工厂的沟通结果以及您的具体情况。
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工厂压工资的情况需根据具体情况处理。如果工厂压工资的行为违法，员工可以向工厂提出质疑并要求及时支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果投诉后仍未得到解决，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。