单位不能随意辞退九级工伤员工。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍赔偿金，严重影响员工权益保障和公司法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理九级工伤员工辞退问题，应依法进行。若员工无过失，公司需支付工伤赔偿及经济补偿；若员工有过失，公司可过失性辞退。选择处理方式需依据员工具体情况和公司规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能随意辞退。操作如下：若员工无过错，公司应保留劳动关系或支付赔偿；若员工有过错，如严重违规，可依法辞退；需确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。