公司无权罚款，罚款500元不合理。依据《劳动法》，公司不能随意罚款，只能要求赔偿实际损失，且扣款有限制。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系和谐。
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公司不应罚款。操作如下：1.与公司沟通，明确罚款原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工资条等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师进一步行动。
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公司罚款不合理，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司坚持罚款，可先与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。