公司提前支付工资需视情况，若因劳动者离职扣工资需合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者提前离职扣工资需合法，且扣除部分有限制，不得影响最低工资标准。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
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公司提前支付工资常见方式为协商或按合同执行。若公司与劳动者协商一致，或劳动合同中有明确约定，则可提前支付。选择方式时，应确保不违反法律法规，并考虑公司财务状况和劳动者权益。
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公司提前支付工资需谨慎。1. 若劳动合同有约定，按约定执行，确保合法合规。2. 若无约定，需与劳动者协商，明确提前支付的原因、金额和时间。3. 确保提前支付不违反《工资支付暂行规定》，避免扣除过多影响最低工资标准。4. 做好财务记录，确保账目清晰，避免后续纠纷。