单位开除党员员工，法律上主要影响经济补偿。依据《劳动合同法》，被过错性辞退无经济补偿金，被无过错性辞退可要求补偿，违法辞退则可要求继续履行合同或支付赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位开除党员员工，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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单位开除党员员工，处理方式如下：1.协商：与单位沟通，了解开除原因，尝试达成和解。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。根据具体情况选择合适方式，确保合法权益得到保障。