试用期不给工资不合法。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正常水平的80%，劳动关系成立后应支付工资。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期工资问题常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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试用期应给工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。